无可否认的是做板材代理商都是想赚钱的，都想成为其中的佼佼者的。那么优秀的板材代理商身上总有那么一些特性是共通的，是值得所有代理商学习的。
第一，骨感团队很稳定
优秀的板材代理经销商都有一支稳定的骨干团队。不轻易跳槽或者创业、强烈的安定心里、安全需求、情绪稳定不易波动、不与上司下属发生冲突的队员，组成的一支稳固又上进的团队。
第二，管理科学有制度
对家族企业，很多人有过口诛笔伐，但板材加盟代理商创业期的家族现象难以避免。
小编发现很多人把家族企业与家族管理两个问题混在一起，因此很难说清楚。家族企业是产权的概念，指资金来源于一个家族;家族管理是另一个概念，一个产权是家族的企业不一定是家族管理。家族企业只要有几名家庭成员参与管理并形成小团体，就会形成家族管理。通常而言，家族成员对非家族成员有强烈的不安全感，职业经理人经常觉得有职无权。优秀板材加盟代理商通常会限制家族成员的数量，或者只让家族成员参与极特殊的岗位，并且不赋予管理权限。甚至有的板材加盟代理商曾经说：板材加盟代理商要想发展，首先要把小姑子和小姨子请出去。从管理角度讲，企业的发展是从学会管理不信任的人开始的，因为家族成员是可信的，所以很难建立普通员工正常工作的制度体系。
第三，为员工提供机会
让小编们意外的是，优秀板材加盟代理商的员工待遇比小编们想象的低，反而是一些员工跳槽频繁的板材加盟代理商待遇并不低。
优秀板材加盟代理商留人的手段，首先是福利，因为福利更容易让人产生安全感。比如，小编所见到的多数板材加盟代理商每年都会让优秀员工旅游一二次;其次是对成长的期待，因为优秀板材加盟代理商在不断发展，发展就能够给员工创造机会。
第四，经常向同行学习
有些板材加盟代理商经常参加培训，但收效并不大。有些板材加盟代理商经常外出向更好的板材加盟代理商学习，这种方式见效更快。
总的来说，板材企业在招商加盟时要提高代理商的综合素质，这样才有利于企业快速转型，更好的立足市场，代理商也可以达到想要的目标，实现双赢。
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